Барои корфармоён
Баҳисобгирии кормандон ва кадрҳо
Маълумоти навшудаи кормандонро дар пойгоҳи умумӣ ҷамъ кунед. TeamDesk ба HR дар пешбурди кортҳои кормандон, пайвастани онҳо ба сохтори ширкат ва истифодаи маълумот дар корҳои ҳаррӯзаи кадрӣ ёрӣ медиҳад.
Чӣ тавр кор мекунад
Корти корманд ба ҷои рӯйхати ҷудошуда
Маълумоти шахсиро, маълумоти корӣ, алоқаҳо, маълумотҳои таҳсилот ва таҷрибаи корӣ дар корти корманд нигоҳ доред. Маълумоти иловашударо тафтиш кунед ва онро дар сурати тағйирёбӣ навсозӣ кунед. Ин ба коргарон имкон медиҳад, ки ба қайдгирии умумӣ, на ба равандҳои гуногуни ҷадвал, ишора кунанд.
Алоқа бо ташкилот
Муайян кардани ҷузъиёт ва вазифаи корманд дар сохтори ширкат. Истифодаи рӯйхати якхела барои пешгирӣ намудани истифодаи унвонҳои гуногуни корманд ва осон кардани кор бо рӯйхатҳо кӯмак мекунад. Ҳангоми тағйир додани таркиби даста, маълумотҳои кадриро тафтиш кунед ва таъинотҳои алоқамандро санҷед.
Таҳияи маълумотҳои сарчашма ва санҷиш
Дар вақти оғози ширкат, шумо метавонед маълумотро аз файлҳо ё матн бо истифодаи AI омода кунед. Натиҷа барои санҷиш фиристода мешавад: маълумоти нопурраро пур кунед ва арзишҳоро пеш аз эҷоди корманд муқоиса кунед. Коркарди AI ба хизматрасонии пайвастшуда ниёз дорад; масъулияти санҷиши маълумот дар дасти HR мебошад.
Намунаи ҷараёни кор
Илова кардани корманди нав
Мудири кадрҳо маълумотро дар бораи корманд тафтиш мекунад, ҷузъиёт ва вазифаро интихоб мекунад, кортро пур мекунад ва кормандро захира мекунад. Агар манбаъи маълумот дорои маълумоти гуногуни алоқа ё сана бошад, мудири кадрҳо пеш аз захиракунӣ арзиши дурустро муайян мекунад. Баъд аз ин маълумот дар идоракунии кадрҳо ва варақаҳои ҳисобот истифода мешавад.
Аз куҷо оғоз кардан
Рӯйхати коргарон
Нобуд кардани воридҳои кӯҳнашуда ва пур кардани иттилооти зарурӣ. Муайян кардани соҳибони раванди ҷории рӯйхат.
Тарҳбандии сохт
Барои интихоби арзишҳои мувофиқ ҳангоми иловакунии корманд, гурӯҳҳо ва вазифаҳоро эҷод кунед.
Тафтиши кортҳои якум
Гурӯҳи хурдро илова кунед, маълумоти гурӯҳ ва иҷозатномаҳоро тафтиш кунед ва ба пур кардани асоси маълумот идома диҳед.
Саволҳо ва ҷавобҳо
Оё ман метавонам ҷадвалҳои мавҷудбуда истифода барам?
Да, файлҳо ва матн метавонанд ҳамчун манбаъи маълумот истифода шаванд. Пеш аз захиракунӣ натиҷаҳои таҳлилро санҷед ва пур кунед. Маълумоти номувофиқро бе пурсиш қабул накунед.
Кӣ метавонад бо базаи кадрҳо кор кунад?
Дастрасӣ ба нақши корванд, иҷозатномаҳо ва контексти ташкилот вобаста аст. Муайян кунед, ки кӣ метавонад коргарро эҷод ва таҳрир кунад ва кӣ танҳо ба маълумоти корӣ ниёз дорад.
Оё ҳамаи қисмҳои HR-ро пур кардан лозим аст?
Бо сохтори корманд ва кортҳои корманд оғоз кунед. Ҳуҷҷатҳо, интихоб ва вақти корӣ метавонанд бо истифодаи як асоси умумии кадрӣ ба таври мӯътадил танзим карда шаванд.