Статья 244. Основные гарантии в области оплаты труда работников

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Текст проверен 2026-09-16

Трудовое законодательство предусматривает следующие основные гарантии в области оплаты труда работников: запрещение дискриминации в области оплаты труда; обеспечение равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности; установление минимального размера оплаты труда; закрепление обязанности работодателя, независимо от своего финансового состояния, производить оплату выполненной работниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором; ограничение оплаты труда в натуральной форме; регламентация требований к порядку и срокам выплаты заработной платы; установление гарантированных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы (работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время); обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с частями шестой и седьмой статьи 100 настоящего Кодекса; установление государственных тарифов оплаты труда для работников бюджетных организаций; ограничение размера удержаний из заработной платы работника; запрещение ограничения работника в свободном распоряжении заработанными средствами, за исключением случаев, установленных законом; См.: главу 31 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан. обеспечение своевременности выплаты работникам заработной платы. Коллективные соглашения, а также коллективный договор, локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными законодательством гарантии в области оплаты труда работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде. Условия оплаты труда, определенные коллективными соглашениями, коллективным договором, иными правовыми актами о труде, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными коллективным соглашением.