Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Текст проверен 2026-09-16

Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству. Видами ежегодного трудового отпуска являются: основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный); дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса.